えほんみらい×サイボウズのコラボ企画！
【絵本が育てる個性輝くチーム作り100人100通りの生き方・働き方】というテーマの企業研修の体験をオンラインで受けてきました。
組織の人づくりに圧倒的に足りないのが、「心の変化」だそうです。
サイボウズさんといえば、自由な会社、自由な風土というイメージが強いですが、以前は離職率が高かったそう。
そんな状況をどうにかしようとすべく、社員が本当に働きやすい環境を作ったこところ、あのような職場になったのだそうです。
結果的にそれが離職率低減につながり、さらには売上ＵＰにもつながったという。
個性を最大限に生かしながら、生きる・働く
実はこの体験会はサイボウズさんの本社でも2回行われましたが、私は都合がつかずオンライン開催の回に参加しました。
オンラインでしたが、なんと70名ほどの参加者がおりました！
オンラインでも、流れはだいたいは同じかと思いますが、リアル開催で使った「わがままカード」がオンラインはないなど、多少違いはありました。
まず、4、5人ほどのグループに分けられまして、最後までそのグループでの活動でした。
グループ名を自由に決めるところから時間配分や進行など、すべてグループでの制限時間内でやり必要がありました。
ここからすでにわちゃわちゃ、少し焦りもあり…笑
そのあとは本題である、「実現したい理想の未来」をグループのみんなで考えて付箋に書いていきました。
オンラインだと各自それぞれ印刷したA4用紙の枠に付箋を貼っていくスタイルでした。
（おそらく対面だったら、大きな用紙にみんなでペタペタ付箋を貼って…という感じだったと思うのですが、これはこれで話が盛り上がりすぎて進まなさそうですね…笑）
ある程度、「実現したい理想の未来」の案が出たら、今度は現在それに対する「課題」を深ぼりしていきます。
ここである程度、付箋が貼れたら、一旦、参加者全員で意見や出たアイデアなどを共有しました
そして！ココからがえほんみらいとのコラボの目玉となるワーク！
なんとある絵本（助っ人）から解決策のアイデアを想像するというをやりました。
何の絵本かは提示されるのですが、私たちのグループのお題絵本は「シンデレラ」でした！シンデレラのストーリーを思い出しつつ、その次のワークをグループで進めていきます。
ワークの内容は、絵本のストーリー（助っ人）の手を借りてどうやって解決する？なのですが、これが結構いいアイデアが生まれたんですよ。
例えば、魔法を使って平等にする、足の速い&狭いちいさな隙間でも入りこめちゃうねずみの力を借りるなどの意見が出ました。
絵本のストーリーをもとに、自分の考えを客観的に考えられるようになったり、キャラクターになったつもりで考えていくと、何ができるんだろうという別の思考、考え方になります。
それが結構、自分の中では新しい発見や新しい思考が生まれるきっかけになるのではないかと思います。
えほんみらい総研、始動します！
この絵本を使ってワークをやってみるっていうのは新鮮で、面白かったです。
この後は、数グループごとに意見やアイデアを共有しました。
そんなこんなで体験会が終わったのですが、なんと今後はこの研修が、えほんみらい総研の新規事業として広めていくそうです。
今後、この研修をたくさんの人が体験していくことを、楽しみにしています。